科思創(chuàng)發(fā)布首份全球多元化與包容性（D＆I）報告

導讀：科思創(chuàng)首席執(zhí)行官Markus Steilemann說過，企業(yè)成功的秘訣在于敬業(yè)的員工：充分協(xié)作和充滿創(chuàng)意，并且越多樣化越好。Covestro正在追求這個目標，并希望在公司各個方面建立一種真正的多元化和包容性文化。

△多元化與包容性（D＆I）報告

南極熊獲悉，科思創(chuàng)（Covestro）在2021年5月21日發(fā)布了首份全球多元化與包容性（D＆I）報告。包含有關公司D＆I戰(zhàn)略、事實和數據信息，以及記錄科思創(chuàng)在多樣性和包容性方面取得的進展。

△時間軸

每年的進度記錄

“2020年科思創(chuàng)全球多元化與包容性報告”包括了對2020年活動的回顧，其中包含有關科思創(chuàng)多元化和包容性為公司做出貢獻的綜合信息，以及多元化團隊結構和建立具有包容性和支持性的工作環(huán)境和企業(yè)文化。科思創(chuàng)計劃從現(xiàn)在開始，將每年發(fā)布一份全球D＆I報告。

△科思創(chuàng)2020年度數據

Covestro人與文化部主管Sophie von Saldern 表示公司自五年前開始了解全球Covestro員工的身份、相互聯(lián)系、差異和經驗。隨著公司在轉型時期的發(fā)展和變化，這一部門將繼續(xù)利用數據來支持D＆I，努力實現(xiàn)多元化與包容性目標。

戰(zhàn)略嵌入：促進多樣性和包容性

科思創(chuàng)宣稱致力于營造一個包容、多元化和尊重的工作環(huán)境，這也是企業(yè)文化的核心要素。公司從企業(yè)價值觀中衍生出多元化和包容性戰(zhàn)略，重點關注以下三個領域：

• 人員：建立、參與和發(fā)展強大、多元化的員工隊伍。
• 公司：為所有人建立一個包容性、支持性的工作環(huán)境和文化。
• 社區(qū)：通過社區(qū)參與，供應商能夠多元化和客戶互動，發(fā)展關系并擴大業(yè)務目標。
  

科思創(chuàng)表示將在未來繼續(xù)擴大多元化活動，增強多元化和全球員工代表性，這將包括定義D＆I指標并增強流程和系統(tǒng)。

△D＆I戰(zhàn)略

報告鏈接：https://pan.baidu.com/s/1aOF-rIVigIrfc5Ngrw5FYQ   提取碼：ajzk

參考閱讀：

1. Covestro launches first Global D&I Report
2. Global D&I Report