增材制造行業(yè)勞動(dòng)力增長(zhǎng)放緩，招聘趨勢(shì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)折

一直以來(lái)，增材制造（AM）行業(yè)以其快速創(chuàng)新和持續(xù)擴(kuò)張而聞名。然而，最新的數(shù)據(jù)顯示，在勞動(dòng)力增長(zhǎng)方面，增材制造似乎遇到了瓶頸。招聘活動(dòng)和勞動(dòng)力擴(kuò)展的速度明顯減緩，這意味著增材制造行業(yè)的高速增長(zhǎng)期正在進(jìn)入一個(gè)更為謹(jǐn)慎的階段。



北美地區(qū)：緩慢增長(zhǎng)
在北美，尤其是美國(guó)和加拿大，勞動(dòng)力的增長(zhǎng)有所放緩，但依然保持了輕微的上升趨勢(shì)。相比之下，歐洲、中東和非洲（EMEA）以及亞太（APAC）地區(qū)的增長(zhǎng)則更加遲緩，特別是在2024年全年，亞太地區(qū)幾乎沒(méi)有顯示出任何增長(zhǎng)跡象。這種趨勢(shì)表明，全球范圍內(nèi)的增材制造行業(yè)發(fā)展速度已經(jīng)趨于平緩。

招聘放緩：市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化
當(dāng)前市場(chǎng)狀況的一個(gè)顯著特征是職位空缺數(shù)量的大幅下降。根據(jù)Alexander Daniels Global收集的數(shù)據(jù)，美國(guó)和加拿大的招聘活動(dòng)顯著減少，而在EMEA和APAC地區(qū)這一現(xiàn)象尤為明顯。招聘信息的減少表示行業(yè)對(duì)新人才需求的降低，也反映出公司暫停了擴(kuò)張計(jì)劃或在面對(duì)市場(chǎng)不確定性時(shí)重新評(píng)估其人力需求。隨著招聘廣告數(shù)量的減少，企業(yè)正在緊縮開(kāi)支，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)變。

求職者態(tài)度轉(zhuǎn)向保守
在美國(guó)，專業(yè)人員對(duì)于換工作變得更加猶豫不決。與前幾年相比，積極尋求新工作機(jī)會(huì)的人數(shù)有所減少，這可能是由于就業(yè)市場(chǎng)的持續(xù)波動(dòng)且沒(méi)有緩解的跡象。許多工人傾向于留在現(xiàn)有雇主處，選擇穩(wěn)定而非冒險(xiǎn)跳槽。在EMEA地區(qū)也觀察到了類似的趨勢(shì)，求職者數(shù)量保持相對(duì)穩(wěn)定。值得注意的是，只有在亞太地區(qū)，尋找新工作的求職者人數(shù)略有增加，但增幅并不顯著。

流動(dòng)率上升背后的驅(qū)動(dòng)力
盡管招聘速度放緩，但在EMEA和APAC地區(qū)，員工流動(dòng)率卻顯著上升。相比之下，美國(guó)的流動(dòng)率保持平穩(wěn)，表明美國(guó)員工在不確定的市場(chǎng)環(huán)境中仍傾向于保持現(xiàn)狀。那么，是什么推動(dòng)了歐洲和亞洲地區(qū)員工流動(dòng)性的上升呢？

最可能的原因是行業(yè)內(nèi)的人才重組。雖然整體增長(zhǎng)可能放緩，但員工在不同公司之間轉(zhuǎn)換角色，有些人可能從機(jī)器原始設(shè)備制造商（OEM）轉(zhuǎn)向AM技術(shù)采用者和服務(wù)提供商。這種人才流動(dòng)凸顯了即使在增長(zhǎng)放緩的情況下，各公司仍在激烈爭(zhēng)奪頂尖人才的行業(yè)內(nèi)部動(dòng)態(tài)。



未來(lái)的展望
目前的數(shù)據(jù)描繪了一個(gè)正處于轉(zhuǎn)型中的增材制造行業(yè)，增材制造行業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，尤其是在招聘和勞動(dòng)力增長(zhǎng)方面。關(guān)于驅(qū)動(dòng)這些趨勢(shì)的具體因素及未來(lái)市場(chǎng)走向，還有許多未知之處等待探索。為了深入了解影響AM勞動(dòng)力和整個(gè)行業(yè)的關(guān)鍵因素，可以關(guān)注Alexander Daniels Global即將發(fā)布2025年AM薪資調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告將提供深入的市場(chǎng)分析和見(jiàn)解，幫助AM企業(yè)和專業(yè)人士應(yīng)對(duì)這些復(fù)雜且不斷變化的情況。(點(diǎn)擊此處連接可獲得《2024 年 AM 薪資調(diào)查報(bào)告》：https://www.alexanderdanielsglobal.com/salary-survey-report-2024/）